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書類が通って、いよいよ面接となったとき。
これまでも経験してきているので、面接のあの雰囲気と言うのはおわかりでしょう。
大学生のころはその雰囲気にのまれそうなくらい緊張もしたけれど、
今はあなたも立派にキャリアのある社会人なのです。
胸を張って自分をアピールしましょう。
とはいっても、言うまでもないですが、
横柄な態度をとったりムダに強気に出るのは禁物です。
スキルアップを目指す方であれば、
面接で仕事内容について聞きたいことがいろいろあるかもしれません。
これは、採用側の目にも「仕事に対して意欲のある人材である」と映り、よい印象を与えます。
とはいえ、事前にしっかりその会社のホームページなどで、
業務内容や事業内容などを調べておくことが大事です。
そのうえで、
今まで自分が担当してきたことと、そのスキルをこの会社でさらに高めたいということ。
そして、それをその会社でできる可能性があるかどうか、ということを質問してみましょう。
職務経歴書とともに、あなたのやりたいことが採用側にも明確に伝わるでしょう。
興味のある仕事が自分ではっきりわかっていて、それをその会社でやりたいのであれば、
「貴社のホームページを拝見し、このようなしごとであると理解したのですが、正しいでしょうか」
など確認してみるのもいいでしょう。
また、スキルアップよりも給与を重要視する方の場合、
面接でもやはり気になること、聞きたいことは給与・待遇面のことでしょう。
しかし、仕事のことじゃなくてお金の事を聞くなんて、
なんだかお金のことばっかり執着してるみたいで恥ずかしかったり、その会社に申し訳なく思ったりして、
なかなか聞きたいところをきけないで空回りする場合もあるかもしれません。
たとえば、給与のことを聞きたいのに聞けず、
「平均の残業はどれくらいですか」などの質問をしてしまうと、
場合によってはやる気がない人だととらえられてしまう可能性もあります。
それなら、むしろストレートに聞いてしまうほうがいいです。
給与のことを質問するのは当然の権利であって、恥ずかしいことでも申し訳ないことでもなければ、
やる気のなさともつながりません。
「私にとっては、給与も大事なポイントです。」
と正直に言ってしまいましょう。
そのうえで、これまでの職場では残業代含めいくらもらっていたけど
この金額よりも下がる可能性はあるのか、
など単刀直入に聞いてしまったほうが、やる気がないなどと勘違いされることもなくなります。
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